乐发500

乐发500医药始终坚持“以人为本”的用人策略
，大力实施人才战略
，对员工实施全方位的培训

，员工技能达到 “企业能用、员工满意”的效果，坚持科学的人才激励机制、晋升机制，将员工的个人成才与企业的发展相结合
，为各类人才提供发展和施展才艺的空间。

公司关注每一位员工的职业生涯规划。针对员工自身特点
，结合企业发展需要，公司通过科学、全面的员工培训开发体系，帮助员工制定并实现自己的职业发展计划
。通过人才激励机制及健全的考核评价体系
，通过最大限度地激发每一个员工的创新精神，推动个人及公司事业的发展。